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Priscila Oliveira Moura
Rio de Janeiro (RJ)
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Sobre mim
Advogada Trabalhista Empresarial , Especialista Gestão de Pessoas e Treinamentos
🔹Advogada Trabalhista Empresarial & Gestão de Pessoas🔹
🔸Reconstruindo as Relações Trabalhistas🔸
•Especialista em Compliance
•Business Executive Coach
Publicações
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Priscila Oliveira Moura
Artigo ·
há 6 anos
Como uma Estratégia Jurídica Trabalhista pode ajudar no crescimento e no valor das empresas e negócios?
Um dos segredos de empresas valiosas e que crescem de forma sustentável e estabelecida no mercado é a eficácia na gestão. A gestão do negócio, assim como a de pessoas, deve ser foco de muita atenção...
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Priscila Oliveira Moura
Artigo ·
há 6 anos
Compliance | Ética | Lucro
No âmbito da Organização Internacional de Padronização (ISO) existem diversas normas, diretrizes e regulamentos que tratam da questão do 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗶𝘀𝘁𝗮 e, dentre eles,...
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Priscila Oliveira Moura
Artigo ·
há 6 anos
Cultura Organizacional
Toda e qualquer organização, seja ela pequena, média ou grande e do ramo que for, é necessariamente composta por 4 grandes dimensões (gestão): 1.ESTRATÉGICA - que pode ser definida na forma em que a...
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Direito do Trabalho
,
100%
Ajudo Empresas a fazerem da Cultura Organizacional uma alavanca para a geração de resultados sust...
Recomendações
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Vagner Castro
Comentário ·
há 6 anos
Cultura Organizacional
Priscila Oliveira Moura
·
há 6 anos
Bom dia !
Muito bom o texto e bem explicativo.
Implantar uma nova cultura em uma empresa não é fácil. Imagina mudar a forma de pensar e se comportar de pessoas que já trabalham há anos em uma determinada local! É difícil mais necessário.
Penso que não podemos desistir. Ensinar, treinar são maneiras de informar ao colaborador a necessidade de aceitação e vivencia da nova prática. A questão não é buscar novos comportamentos para a empresa tão somente, mas são atos que melhorarão todo um contexto empresarial.
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